"Ребенок видит цель и идет к ней": в Кирове создана детская кузница кадров

Работать с детьми по их самоопределению важно начинать с раннего возраста. Перед детьми открываются новые знания и возможности, поэтому необходимо помочь определиться в жизни. В Кирове создана детская кузница кадров "ЛигА", где наставники общаются с ребятами и делятся ценным опытом.

Олег Коев – основатель проекта, наставник, коуч-тренер и отец двоих детей. Долгие годы работал в строительном бизнесе, пока не задумался над тем, своим ли делом занимается. В 27 лет Олег встал на путь саморазвития, определился со своим предназначением и начал тренинговую работу со взрослыми и детьми. Уже более 12 лет он помогает людям находить свои цели в жизни и достигать их. Олег Коев рассказал, с какого возраста стоит заниматься с ребенком профориентацией и почему.

От хулигана до предпринимателя

В школе Олег больше времени уделял спорту, друзьям и мотоциклам. Учеба была на втором плане. Отец, который часто разговаривал с сыном по душам, давал установку быть сплавом хулигана с отличником. И эта трансформация начала происходить в 18-19 лет.

Когда поступил в институт, у меня проснулся голод к знаниям. Начал вгрызаться в психологию, философию и социологию. Хулиганские навыки пригодились в жизни. Например, выработались умения отстаивать точку зрения, проявлять себя. В последние годы работаю над тем, чтобы слышать людей. Здесь важен баланс, — рассказывает Олег Коев.

Предприниматель долгие годы искал свое предназначение. Занимаясь строительным бизнесом, ощущал тягу к психологии. Когда стали возникать проблемы в работе, стал задумываться, а правильно ли это делает, то ли он делает вообще. Во время анализа понял, что стройка ему не подходит. Его предназначение – помогать людям через психологию и коучинг.

Чтение книг, обучение на тренингах и взаимодействие с наставниками позволили применять знания на практике. Накопленным опытом захотелось делиться. Олег стал активно ездить по стране, проводить тренинги для предприятий, органов власти, образования и здравоохранения.

Но столкнулся с проблемой, которая вдохновила создать детскую кузницу кадров. Взрослым, которым уже за 30 лет, тяжело что-то изменить, даже если они занимаются не своим делом. В этом плане взаимодействие с детьми упрощает ситуацию, так как они еще только формируются как личности. И здесь важно не упустить момент – вовремя помочь им раскрыть потенциал, исходя из способностей и интересов.

Кузница – это закаливание характера

В кузницу кадров "ЛигА" приходят дети от 10 до 18 лет. Обучение дает фундаментальные знания и навыки, чтобы ребенок смог себя максимально реализовать в жизни.

Олег Коев выделил четыре направления, по которым можно приобрести новый опыт:

1) Индивидуальный коучинг.

Встречи проходят раз в месяц по полтора часа. Ребенку помогаю сформировать жизненную стратегию. Он учится ставить цели, смотреть в будущее, начинает осознавать свои перекосы. Каждую встречу ребенок получает поддержку, развивает «хотелку» и превращает ее в цель.

2) Групповые тренинги.

Встречи раз в месяц по два-три часа. Проводятся тренинги по взаимодействию в команде, сплочению, повышению уверенности и умению решать конфликты. Проблема бывает в том, что ребенок подавляет других или недостаточно проявляет себя, в силу своей неуверенности и закрытости. Детям дают понимание, как действовать так, чтобы каждый оставался победителем.

3) Работа профориентолога.

Встречи проходят раз в месяц. Есть как индивидуальная работа с ребенком, так и групповые занятия. На квестах и играх дети смогут почувствовать и узнать разные профессии.

4) Взаимодействие с наставниками.

Дети ходят по предприятиям и общаются с руководителями в игровой форме. Вживую они видят, как работает тот или иной бизнес. Это нужно для того, чтобы у детей сформировалось понимание, как устроена взрослая жизнь. По мнению Олега Коева, главная проблема, мешающая ребятам – это шоры, через которые они не видят ничего, кроме дома и школы. Посетив 15-20 предприятий, ребенок получит знания о разных бизнесах, попробует их создать вместе с руководителями и научится мыслить практически.

Наша задача помочь ребенку встать на свой путь. Например, я понимаю, что то, чем занимаюсь, это дело моей жизни. У меня глаза горят, я зажигаю других людей. Хочу, чтобы у детей так же горели глаза, чтобы их сердце работало, как атомный реактор, и давало энергию и мотивацию. Вот это главная задача. Чтобы дети были живые и увлеченные, — рассказал руководитель.

Успех и мотивация

За годы работы накопилось немало положительных результатов, о которых Олег скромно отзывается так: "Это наша совместная работа". Например, за одну встречу 10-летний ребенок смог сформировать четкую стратегию на 15 лет вперед. Или владелец агентства недвижимости за три коуч-сессии увеличил доход на 100 процентов.

Для меня главный показатель – это когда мои подопечные начинают проживать жизнь осознанно. Человек работает над качественными, внутренними изменениями и деньги приходят как следствие. Хотите много денег? Работайте над собой, выберите свой путь и делайте работу хорошо, — поделился Олег Коев.

Главная мотивация Олега – это делать свое дело, которое предначертано. И каждый день радует отклик людей, которые дают подтверждение, что детская кузница кадров – это важное и социально-значимое направление.

Развивающий отдых

По мнению коуч-тренера, лучший отдых – это переключение фокуса внимания. Когда человек находится в разных процессах, это считается самым лучшим восстановлением.

С такой позицией и был создан детский бизнес-лагерь в "SOUL TRAIN". Смена длится девять дней. За это время ребенок погружается в волшебное пространство, где есть все комфортные условия. Пребывание в лагере наполнено содержательной программой: от утренних зарядок и тренингов до интересных игр с предпринимателями. За счет разнообразия отдыха и обучения ребенок легко получает новые знания, поданные в игровом ключе.

В бизнес-лагере так же дети обретут новых друзей. И на этом мы не закончим. Пройдя лагерь, они смогут остаться с нами в кузнице. На постоянной основе делать совместные проекты, а затем и создавать свои бизнесы, — объясняет Олег Коев.

Сейчас время гуманных подходов в работе с детьми, но не попустительских, потому что избалованных детей много. Важен баланс: для детей нужно создавать поддерживающую развивающую среду и приучать к созидательному труду.

Кузница кадров и бизнес-лагерь отличаются от других проектов тем, что ребятами занимается команда наставников. Юных кировчан обучают навыкам. Чтобы они формировались правильно, важно, чтобы рядом были профессионалы, которые помогут детям раскрыть потенциал.

Обеспечьте своему ребенку успешное будущее!

Детская кузница кадров "ЛигА": https://vk.com/ligadeti

Реклама. ИП Коева Анастасия Сергеевна. ИНН 432901214146