Россиян ждет еще один дополнительный выходной на этой неделе: люди вне себя от радости

Хорошие новости для тех, кто устал от рабочей рутины. На этой неделе россияне получают еще один выходной день. И люди действительно вне себя от радости. Как работаем и отдыхаем в июне 2026 года и почему бухгалтерам и кадровикам стоит быть начеку пишет Евгений Сивков для klerk.ru.

Как отдыхаем: три дня подряд

Июнь радует приятным сюрпризом. День России, 12 июня, в этом году выпадает на пятницу. А значит, при пятидневной рабочей неделе страна отдыхает три дня подряд: пятница (праздник), суббота и воскресенье. Полноценная мини-передышка с пятницы по воскресенье. Четверг, 11 июня, будет предпраздничным днем, и его продолжительность сокращается ровно на один час. Рабочий день заканчивается раньше — тоже приятный бонус.

Казалось бы, живи и радуйся. Но для бухгалтерии и кадровых отделов эти выходные превращаются в маленький экзамен на внимательность. Праздники для них — это не шашлыки, а табели, зарплаты, отпускные и риск ошибиться там, где все кажется очевидным.

Нормы рабочего времени: цифры, которые важно знать

В июне 2026 года при пятидневке будет 21 рабочий день и 9 выходных с праздниками. Норма рабочего времени составит 167 часов для 40-часовой недели, 150,2 часа для 36-часовой и 99,8 часа для 24-часовой. На первый взгляд, скучная статистика. Но именно от этих цифр зависит правильная зарплата, табель учета времени и отсутствие лишних вопросов от сотрудников.

Особое внимание — 11 июня. Это предпраздничный день, и работодатель обязан отпустить людей на час раньше. Если начальник решит, что "у нас все работает как обычно", потом может получить жалобу, перерасчет или даже трудовой спор. Мелочь, а неприятно.

Шестидневка и сменщики: тут свои правила

Три выходных подряд — это история в основном для пятидневной рабочей недели. При шестидневке 12 июня будет нерабочим праздничным днем. А вот 13 июня, суббота, может оказаться обычным рабочим днем, если в графике или локальных актах не сказано иначе.

Поэтому фраза "все отдыхают с 12 по 14 июня" опасна для массового употребления в приказах. Для менеджеров это правда, а для сменщиков или сотрудников производства — уже нет. Потом объяснять, почему один человек отдыхал три дня, а другой вышел в субботу, будет муторно.

Зарплата и работа в праздник: главные правила

С зарплатой вроде бы просто. Если сотрудник на окладе и отработал свою норму за июнь, праздник 12 июня его зарплату не уменьшает. Оклад не режется из-за выходного дня.

Но если человек работает посменно, на почасовой оплате или по сдельной системе, расчет требует внимания. По общему правилу, работать в нерабочий праздничный день запрещено. Но Трудовой кодекс допускает исключения. Если работника все же привлекают к труду 12 июня, это нужно оформить правильно: получить согласие (там, где оно требуется), выпустить приказ, поставить отметку в табеле и оплатить в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, дать другой день отдыха вместо двойной оплаты.

Нельзя работать на словах, а потом "как-нибудь разобраться". В трудовом споре устные договоренности обычно не работают.

Отпуска и региональные нюансы

Отдельная тема — отпуска. Если отпуск сотрудника выпадает на 12 июня, этот день не засчитывается в число календарных дней отпуска. Например, человек взял отпуск с 8 по 14 июня. Праздник 12 июня из этого периода выбрасывается. Для работника приятно (отдых получается длиннее). Для бухгалтера — повод внимательно посчитать дни, а не делать это на глазок.

Еще один момент — региональные праздники. В некоторых субъектах России могут быть свои дополнительные нерабочие дни. Для компаний с филиалами в разных регионах это особенно важно. Головной офис живет по одному календарю, филиал — по другому, а бухгалтерия потом разбирается с разницей в норме рабочего времени.

Главный вывод: выходные закончатся, а табель останется

Для обычных работников 12-14 июня — просто три дня отдыха. А вот для бухгалтерии и кадров — проверка на профессиональную внимательность. Графики, табели, отпуска, смены, сокращенный день 11 июня и правильная оплата для тех, кто выйдет 12 июня.

Лучше потратить полчаса и проверить все заранее, чем потом пересчитывать зарплату и ловить на себе недовольные взгляды коллег. Праздник пройдет быстро, а ошибочный табель может аукнуться еще не раз. Сохраните себе инфографику с главными датами июня, чтобы месяц прошел без сюрпризов.

Проверено редакцией

Ранее мы писали, Когда в 2026 году лучше идти в отпуск, чтобы не потерять в зарплате и Россиян ждет 9 выходных дней в июне: длинные выходные и сокращенная рабочая неделя

Читайте также:

Если возьмете отпуск с 8 июня - точно не пожалеете: рассказываем, как сделать себе длинные выходные Следующая пятница станет выходным: россиян ждет новая четырехдневная рабочая неделя Следующая рабочая неделя станет короче - когда отдыхаем в июне Эта рабочая неделя в июне будет четырехдневной: последние длинные выходные - как отдыхаем в 2026 Россиян ждет еще один ряд длинных выходных: когда наступит долгожданная короткая рабочая неделя