Будет ли 31 декабря — последний день 2026 — выходным? Вот кому придется работать, а кому — отдыхать

Производственный календарь на декабрь 2026 года: когда закончится рабочая неделя, кому положен дополнительный выходной и как оплатят работу в последний день года.

В 2026 году россияне смогут встретить Новый год без необходимости идти на работу 31 декабря. Правительство заранее утвердило перенос выходных дней, поэтому последний четверг года станет дополнительным днём отдыха. Однако это не означает, что абсолютно все смогут закрыть рабочие дела заранее: для некоторых профессий график останется прежним.

Разбираемся, кому достанется свободный день, кто выйдет на смену и сколько будут работать перед новогодней ночью.

Почему 31 декабря сделали выходным

Решение было принято ещё осенью 2025 года. Согласно постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466, выходной с воскресенья 4 января 2026 года перенесли на четверг 31 декабря.

Кроме того, субботу 3 января перенесли на пятницу 9 января 2026 года. Именно благодаря этим перестановкам последний день декабря получил статус выходного.

Получается, что 31 декабря 2026 года будет официальным днём отдыха по производственному календарю. Правда, есть нюанс: это не самостоятельный государственный праздник из перечня статьи 112 Трудового кодекса, а перенесённый выходной день.

Кто сможет отдыхать 31 декабря

Дополнительный выходной предусмотрен для работников с обычной пятидневной рабочей неделей. Если человек трудится с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье у него свободны, последний день года можно смело вычёркивать из рабочего расписания.

Для таких сотрудников последняя рабочая неделя 2026 года продлится всего три дня:

28 декабря, понедельник — рабочий день; 29 декабря, вторник — рабочий день; 30 декабря, среда — рабочий день; 31 декабря, четверг — выходной.

Работники с шестидневной рабочей неделей также получают выходной 31 декабря согласно производственному календарю.

Придётся ли работать 30 декабря меньше обычного

Здесь есть небольшой подвох. Многие привыкли, что последний рабочий день перед новогодними каникулами сокращают на один час. Но в этот раз рассчитывать на такой подарок не стоит.

30 декабря будет полноценным рабочим днём. Причина в том, что 31 декабря стало выходным благодаря переносу, а не является непосредственно нерабочим праздничным днём, перед которым сокращается продолжительность работы.

Поэтому тем, кто работает по стандартному графику, придётся отработать среду полностью.

Кому всё-таки придётся выйти на работу

Несмотря на общий выходной, некоторые организации продолжат работать в обычном режиме. Речь прежде всего о сферах, где нельзя полностью остановить обслуживание людей или производственные процессы.

В частности, смены могут быть предусмотрены у следующих работников:

врачей, медсестёр и сотрудников скорой помощи; полицейских, спасателей и пожарных; работников общественного транспорта; сотрудников энергетических и коммунальных служб; работников круглосуточных производств; персонала гостиниц, ресторанов и магазинов; охранников и дежурных специалистов.

При этом сам факт работы в такой организации ещё не означает, что сотрудник обязательно должен выйти именно 31 декабря. Всё определяется утверждённым графиком сменности и установленными днями отдыха.

Если у работника по графику 31 декабря является рабочим днём, он выходит на смену. Если же это его выходной, привлечение к работе должно оформляться по правилам трудового законодательства.

Как оплатят работу в выходной день

Для тех, кому всё-таки придётся трудиться в свой выходной, предусмотрена компенсация по статье 153 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха: тогда отработанное время оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.

Если сотрудника с обычной пятидневкой вызывают на работу 31 декабря, необходимо соблюдать требования статьи 113 ТК РФ: в предусмотренных законом случаях требуется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

Когда начнутся новогодние каникулы

Для большинства сотрудников с пятидневкой отдых фактически начнётся уже вечером 30 декабря. Следующий день будет свободным, а с 1 января начнутся официальные новогодние праздники.

Поэтому тем, кто планирует поездки, семейные встречи или подготовку к праздничному столу, можно заранее рассчитывать время с учётом дополнительного выходного.

Главное — не перепутать даты: 30 декабря ещё придётся работать полный день, а 31 декабря можно посвятить подготовке к празднику. Исключение составят сотрудники, чей график предусматривает смену в этот день.

Проверено редакцией

Ранее мы писали, Цветы и полотенца — уже прошлый век: 7 идей подарков из Fix Price на День матери со смыслом и Что подарить коллегам на Новый год — 2027: простые идеи, которые точно запомнятся

Читайте также:

Полотенца и носки с оленями — уже прошлый век: что дарить в год Огненной Козы — 5 новогодних идей Стоят копейки, а выглядят дорого: 20 подарков к Новому году до тысячи рублей на любой вкус Забудьте про дежурные букеты и кружки: 20 подарков на День матери, которые запомнятся надолго Хватит дарить конфеты, носки и полотенца: 20 подарков на Новый год, которые запомнятся надолго Забудьте про полотенца и наборы чая: 5 простых идей подарков друзьям на Новый год — 2027