Наверх
Евгения Бутко
Помощник прокурора Кировской области по правовому обеспечению, рассмотрению обращений и приему граждан
13 декабря 2019, 16:54
На ООО "Феникс" (спичечная фабрика) не выдают расчетные листки по зп, не оплачивают прохождение медосмотра при поступлении на работу и не выдают спецодежду.
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
15 января 2020, 17:44

Обязанность работодателя письменно информировать работника о составных частях заработной платы, произведенных удержаниях и сумме заработной платы, подлежащей выплате, закреплена в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ  не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. Отсутствие у работодателя утвержденной формы расчетного листка, согласованной с представительным органом работников, и его невыдача работнику является нарушением ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. К таким обязанностям относятся, в т.ч. приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; организация  проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

При этом, специальная одежда, обувь и иные средства индивидуальной защиты выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с установленными нормами.

Профессии работников, занятых в производстве фанеры и спичек,  подлежащих обеспечению спецодеждой, а также нормы ее выдачи, утверждены постановлением Минтруда России от 08.12.1997 № 61.

Обязательные медицинские осмотры проводятся в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В частности, согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие лица:

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Если на таких работах трудятся лица в возрасте до 21 года, они подлежат периодическим медосмотрам ежегодно;

 - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Частота проведения периодических медосмотров работников определяется типами воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Согласно ст. ст. 353, 354 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда, которая является  единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Территориальным органом в Кировской области  является  Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимо обращаться по вышеуказанному адресу.

19 декабря 2019, 15:19
Помогите получить лекарства!
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
13 января 2020, 17:40

В соответствии со ст. 26 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации.

В связи с тем, что к Вы уже обращались в Министерство здравоохранения Кировской области по вышеуказанному вопросу и Ваш вопрос не был решен, и в настоящее время Вам не выдают необходимое лекарственное средство, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в прокуратуру района по месту жительства. По данному обращению в соответствии с порядком рассмотрения обращений граждан прокуратурой района будет проведена соответствующая проверка, при наличии оснований приняты меры прокурорского реагирования, о чем Вам будет сообщено письменно.

01 августа 2019, 10:01
Подскажите, как могут трудоустроиться подростки, чтобы подзаработать?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 августа 2019, 10:01

Трудоустроиться можно, в том числе через Центры занятости населения, которые предоставляют государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

При оформлении трудовых отношений подросткам и их родителям (законным представителям) необходимо помнить, следующее:

- работодателем должен быть заключен трудовой договор и заведена трудовая книжка (по общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет; с подростком в возрасте 15 лет можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; с лицом, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей).

При этом заключение гражданско-правового договора оказания услуг при фактическом осуществлении трудовой деятельности не допускается. Также для несовершеннолетних при приеме на работу не допускается установление испытательного срока.

Заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации или трудовым договором.

Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников (за исключением работников творческих профессий).

Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и т.д.) не допускается.

Помимо прочего продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов в неделю (продолжительность рабочей смены 5 часов); для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (продолжительность рабочей смены 7 часов).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

01 августа 2019, 09:02
Мои родители работают в КировЖилСервис. Им не выплачивают отпускные. Это законно?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 августа 2019, 09:03

В соответствии с положениями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае, если работодатель оплату периода отпуска в срок не произвел, он несет материальную ответственность. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо этого кроме материальной ответственности работодателя в ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде (наложение административного штрафа на должностных лиц, а за аналогичное повторное административное правонарушение предусмотрена дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет).

В данном случае за защитой трудовых прав гражданин имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по месту расположения работодателя.

11 июля 2019, 11:52
В каких случаях причина пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам может быть признана уважительной?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
11 июля 2019, 11:54

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

- в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

 

Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

 

В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться, как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

 

Вместе с тем, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 указано на то, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

 

Кроме того, рассматривая конкретный спор – о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему

было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.

 

Ранее считалось, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

14 мая 2019, 16:01
В ноябре 2018 года я оплатила две квитанции (газ и электроэнергия) в пункте приёма платежей ООО «ВяткаСвязьСервис» по адресу: г. Киров, ул. Кольцова, 11. Платёж не прошёл, и сейчас у меня каждый месяц долг по оплате. Телефоны ООО «ВяткаСвязьСервис» 38-28-92 и 35-17-53 недоступны. Как вернуть деньги?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
14 мая 2019, 16:05

Определением Арбитражного суда Кировской области от 26.12.2018, на основании заявления кредитора, принятого к производству 05.06.2018, в отношении ООО «ВяткаСвязьСервис» введена процедура банкротства – наблюдение и назначен временный управляющий. В соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, т.е. в случае с ООО «ВяткаСвязьСервис» с 05.06.2018, признаются текущими платежами. Вне очереди погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с установленными законом ограничениями. Таким образом, в случае оплаты посредством ООО «ВяткаСвязьСервис» платежных документов за жилищно-коммунальные услуги, гражданин вправе самостоятельно обратиться в ООО «ВяткаСвязьСервис» (г. Киров, ул. Московская, д. 20) с заявлением о включении их реестр требований кредиторов по текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в порядке календарной очередности. Кроме того, сообщается что 26.04.2019 СУ УМВД России по г. Кирову возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения) по многочисленным заявлениям граждан о не перечислении принятых ООО «ВяткаСвязьСервис» денежных средств в пользу поставщиков коммунальных услуг. Ведется предварительное расследование. Таким образом, граждане, чьи платежи за жилищно-коммунальные услуги, оплаченные через ООО «ВяткаСвязьСервис», не поступили поставщикам коммунальных услуг, вправе обратиться в прокуратуру по месту жительства. В данном случае их заявления будут направлены в орган предварительного расследования для приобщения к материалам уголовного дела, а также в ООО «ВяткаСвязьСервис» для включения в реестр текущих платежей.

14 мая 2019, 08:53
Помогите разобраться, подскажите, пожалуйста, нужно ли подтверждать право на льготу за вывоз мусора(ТКО), ветерану труда? или это автоматически в квитанции за энергию? или все таки нужно идти в МФЦ? Район Кировской области
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
14 мая 2019, 08:55

В соответствии со ст. 3 Закона Кировской области от 07.12.2004 N 280- ЗО «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, тружеников тыла и жертв политических репрессий» ветеранам труда после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" или достигшим возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин), независимо от прекращения ими трудовой деятельности, предоставляются меры социальной поддержки в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов. Порядок предоставления мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в виде ежемесячной денежной выплаты, утвержден постановлением Правительства Кировской области от 11.09.2015 N 59/560 (далее – Порядок). В соответствии с п.п. 5, 14-16 Порядка предоставление мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется органом социальной защиты населения на основании заявления гражданина и в соответствии с реестрами, направляемыми организациями - поставщиками. При этом действующим законодательством не предусмотрена обязанность гражданина обращаться с отдельными заявлениями о предоставлении соответствующей меры социальной поддержки по каждой коммунальной услуге. Таким образом, орган социальной защиты на основании представленных поставщиками реестров обязан предоставлять гражданам меры социальной поддержки виде компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в рамках заявления, подданного в соответствии с п. 5 Порядка.

06 мая 2019, 16:36
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан органами местного самоуправления?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
06 мая 2019, 16:39

Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон № 59-ФЗ) установлен порядок и сроки рассмотрения обращений граждан, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях и иных организациях, на которые возложено осуществление публично значимых функций.

 

Лица, виновные в нарушении Закона № 59-ФЗ, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

Так, статья 5.59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает административную ответственность должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, в виде штрафа за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан.

 

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных данной статьей, возбуждаются прокурором и рассматриваются судьей.

Работники органов прокуратуры области при осуществлении надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, проводят проверки исполнения органами государственной власти и органами местного самоуправления законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан. Поводом для проведения такой проверки может послужить обращение гражданина, содержащее информацию о нарушении Закона № 59-ФЗ.

06 мая 2019, 16:32
В каких случаях представитель органов внутренних дел имеет право применить физическую силу и спецсредства?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
06 мая 2019, 16:33

В статье 20 Закона определен исчерпывающий перечень случаев, когда сотрудник полиции имеет право применить физическую силу. В частности, сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять физическую силу, в том числе боевые приемы борьбы, если несиловые способы не обеспечивают выполнения возложенных на полицию обязанностей, в том числе для:

- пресечения преступлений и административных правонарушений;

- доставления в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение лиц, совершивших преступления и административные правонарушения, и задержания этих лиц;

- преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции.

При этом сотрудник полиции имеет право применять физическую силу во всех случаях, когда законодательством разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.

Необходимо отметить, что превышение сотрудником полиции полномочий при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации

06 мая 2019, 16:20
Плачу коммунальные услуги без просрока, но опять пришла задолженность в платежке. Что делать?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
06 мая 2019, 16:30

В соответствии со ст. 195, 196 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса РФ.

С учетом положений статей 195, 196 и 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности в силу главы 26 Гражданского кодекса РФ, не является обстоятельством, влекущим прекращение обязательства. Вместе с тем, п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Следовательно, в случае обращения ООО «УЖХ» в суд о взыскании задолженности срок давности взыскания по которой истек, гражданин вправе заявить об истечении сроков исковой давности, что будет является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru