Выбираем квалифицированные кадры через Интернет: особенности составления объявления о вакансии

Приняв решение использовать в поиске сотрудников возможности Интернета, рекрутеру стоит обратить особое внимание на правильность составления текста объявления о вакансии. Несмотря на, казалось бы, предельную простоту данной задачи, именно от этого момента часто зависит весь успех в подборе хорошего персонала. Если крупным компаниям подчас достаточно разместить вакансию с небольшим стандартным текстом, то средние и небольшие организации должны проявить изобретательность в деле привлечения к работе профессионалов.

Эксперты рекомендуют при составлении объявления учитывать особенности целевой аудитории. При этом основными его составляющими они называют:

• название и особенности организации;
• описание должности;
• требования к претендентам;
• стимулы и преимущества организации;
• необходимые документы, особенности отбора.

Именно от качества работы и профессионализма персонала в большой степени зависит успех фирмы, поэтому стоит постараться в привлечении высококвалифицированных специалистов. Путем составления хорошего объявления о работе можно заинтересовать людей, имеющих соответствующий опыт и навыки. При этом желательно избегать таких распространенных ошибок, как двойное значение должности, сокрытие информации о самой компании, предъявление категоричных требований к кандидату. Слишком подробное перечисление обязанностей также будет неуместным, к примеру, вакансия работа водителем в целом понятна соискателям и требует только небольшого пояснения. Кроме того, отпугнуть опытных специалистов может безграмотность и наличие орфографических ошибок, ведь это свидетельствует о недостаточной солидности компании.