«16 человек за смену не вышли»: почему в «Магните» массово увольняются – бывший работник назвал шокирующие причины
- 23:00 18 апреля
- Ксения Узлова
Одна из крупнейших торговых сетей страны всё чаще оказывается в центре разговоров о кадровом кризисе. В «Магните» фиксируют острую нехватку работников. Случаи, когда целые смены не выходят на работу, перестали быть редкостью.
История с новым складом, где сразу 16 сотрудников отказались выходить на смену, стала показательной. Она заставила многих задуматься о том, что происходит внутри компании.
Понять картину изнутри помогает рассказ бывшего работника Александра. Он проработал в системе почти два года и поделился опытом на платформе с отзывами. Его впечатления резко расходятся с образом стабильного работодателя, который рисуют соискателям на собеседованиях.
На собеседовании озвучивали ставку 225 рублей в час. Однако в договоре фигурировала совсем другая цифра — базовые 56 рублей. Остальная часть дохода относилась к сдельной оплате, правила которой оставались размытыми.
Работники не понимали, за что именно и в каком объёме им начисляют деньги. Это быстро подрывало доверие к системе.
График работы также становился испытанием. Смены нередко затягивались до 12–13 часов. Полноценного обеда не было. Физическая нагрузка оказывалась выше, чем ожидалось.
Уже через несколько недель накапливалась сильная усталость. Холод в складских помещениях лишь усиливал ощущение изнурённости и влиял на здоровье.
Дополнительное напряжение создавали постоянные корректировки выплат. По словам Александра, руководство регулярно находило причины пересматривать начисления. Фактический доход мог снижаться без понятных объяснений. В таких условиях говорить о стабильности или планировании бюджета было невозможно.
Чтобы получать около 30 тысяч рублей, обычным сотрудникам приходилось работать почти без выходных. Более заметные суммы, в районе 70 тысяч, доставались немногим — тем, кто смог приспособиться к системе или занять более выгодное положение. Но даже они не были застрахованы от внезапного уменьшения заработка.
На таком фоне текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы на смены выглядят логичным итогом накопившегося недовольства. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти и обучить замену. Процесс превращается в бесконечный круг.
Сам Александр признаётся: он сумел адаптироваться и какое-то время зарабатывать больше среднего. Но ценой стали постоянный стресс и ощущение полной незащищённости. В любой момент правила могли измениться, а доход — сократиться.
Один личный опыт, разумеется, не может отражать ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Однако если подобные истории носят массовый характер, они поднимают серьёзные вопросы. Вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице и о том, какой ценой обеспечиваются высокие показатели бизнеса.
Источник: "Отзовик"
Ранее мы писали: Ходить в туалет на унитаз больше не в моде: новый туалетный тренд скоро дойдет и до России и Спальный вагон нового поколения: РЖД показала купе с двухметровыми полками и яхтенным стилем
Читайте также:
- Почему японцы садятся на унитаз лицом вперед: причина поражает — но логика в этом есть
- Как часто нужно менять постельное белье - запомните раз и на всю жизнь
- Плацкарта и купе больше не будет: новый вид вагонов появится в РЖД - как теперь будем ездить
- В ГАИ ответили - должен ли водитель выходить к инспектору, когда его остановили: или допускается просто опустить окно
- Плитка в ванной — прошлый век: сейчас все переходят на этот тренд — куда красивее и удобнее