Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работуЭто партнерский материал. Фото из открытых источников

На сегодняшний день уже редко можно встретить компании, не устанавливающие для новых работников испытательный срок.

 Проблема в том, что часто ни сотрудник, ни сам наниматель не осознают полноценно суть испытательного срока, а также последствия его определения. Далее будет рассказано о том, в каких ситуациях испытательный срок при приеме на работу может быть установлен, должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.

Испытательный срок

Испытательный срок – это время, отведенное трудовым соглашением на то, чтобы наниматель сумел оценить деловые качества вновь пришедшего сотрудника. Работодатель имеет право на увольнение работника в случае не прохождения им этого срока. Интересы нанимателя защищены испытательным сроком.

Каким может быть испытание?

Испытание обладает следующими требованиями:

  • четко установленный период, в продолжение которого оно распространяется на сотрудника и нанимателя;
  • запрет на продолжение испытания, если у сторон нет претензий друг к другу за первоначальный срок;
  • гражданин обладает всеми правами и гарантиями, предусмотренными ТК.

Нарушение вышеописанных требований грозит должностному лицу вынесением штрафных санкций.

Максимальный срок по ТК

Максимальная длительность испытания согласно Трудовому Кодексу – три месяца, однако существуют категории сотрудников, для которых испытательный срок не должен быть более предела, установленного законом.

Испытательный срок не более полугода устанавливается для:

  1. Руководства организации и заместителей.
  2. Начальников филиалов и подразделений.
  3. Главбуха и его заместителя.

Испытательный срок в две недели установлен для:

  1. Сотрудников на сезонных работах.
  2. Тех, кто заключил договор на период от двух месяцев до полугода.

Испытания сроком от трех до шести месяцев определяются для:

  1. Государственных служащих, в первый раз принимаемых на работу.
  2. Лиц, в первый раз переводящихся на госслужбу.

К кому не может быть применено испытание?

Прием на работу без испытания относится к:

  • беременным и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним;
  • лицам, избранным на данную должность;
  • лицам, переведенным в другую компанию по согласованию с начальством;
  • молодым специалистам с высшим, средним или начальным образованием, полученным в аккредитованных учебных заведениях при условии, что данный сотрудник принимается на работу в течение года после получения диплома.

...

  • 0

Популярное

Последние новости