Наверх

В России изменили оценку условий труда

Возрастное ограничение: 0+
Это партнерский материал. Фото из открытых источник
Новых правил должны придерживаться и работодатели, и трудовые инспекторы

Задача государства обеспечить людям право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, который наносится здоровью опасными факторами. Один из способов сделать это — внедрить комплекс процедур под названием специальная оценка труда. Трудовое законодательство постоянно меняется, и с 1 января 2020 года правила изменятся. Но для начала надо разобраться в основных этапах.

Условия спецоценки труда.

  1. Работодатель выбирает организацию, которая проводит оценку и заключает с ней договор.
  2. Компания-оценщик регистрирует работодателя в ФГИС СОУТ не позднее, чем через пять дней после заключения договора.
  3. ФГИС СОУТ присваивает работодателю специальный номер, который оценщик обязуется сообщить работодателю.
  4. Работодатель инициирует специальную комиссию для проведения спецоценки и отдает соответствующий приказ.
  5. Оценщик проводит мониторинг условий труда и формирует отчет, в котором указывает присвоенный индификационный номер.
  6. Отчет о проведении оценки подписывается всеми членами комиссии и утверждается в срок не позднее 30 дней.
  7. Работников организации уведомляют о проведенной оценке под роспись.
  8. Работодатель обязан сообщить оценщику об утверждении отчета в течение 3 дней и отправить его по почте или в электронной форме.
  9. Оценщик направляет данные в ФГИС СОУТ.
  10. Результаты спецоценки условий труда публикуются на официальном сайте работодателя.


Нововведения. Начиная с 1 января 2020 года, работодатель будет получать дополнительные гарантии от компании-оценщика. Эту организацию обязали сообщать об отправлении данных о проведенной спецоценке в исполнительный орган. Такой подход исключает риск обмана. Для работодателя изменения в законодательстве чреваты автоматическими штрафами. Такая мера предусмотрена для тех, кто нарушил предусмотренные правила или не провел спецоценку вовсе.

Мониторинг сведений проводит компьютерная программа. Если она обнаружит, что компания проработала больше года и не провела спецоценку, штраф будет начисляться без участия контролеров. Сумма взысканий остается та же. Для ИП — от 5000 до 10 000 рублей, для компании — от 60 000 до 80 000 рублей. Чтобы узнать подробнее о том, как часто необходимо проводить оценку и какие документы необходимы, переходите на сайт.

Работа

Комментарии 0

Представьтесь, а лучше войдите или зарегистрируйтесь

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru