Работодатели Кировской области перестанут брать на работу инвалидов

Активисты ОНФ борются за альтернативные способы трудоустройства инвалидов

Для работодателей устанавливается квота на трудоустройство инвалидов, но не все работодатели могут создать на своих предприятиях необходимые условия труда. Также у инвалидов имеются индивидуальные программы реабилитации, где прописаны трудовые рекомендации, и не всегда они могут быть реализованы на рабочем месте. Поэтому часто работодатели отказывают инвалидам в трудоустройстве.

В 2017 году эксперты Общероссийского народного фронта добились принятия регионального закона «О социальной защите инвалидов». Закон дает работодателю право арендовать рабочее место для инвалида в случае, если он не может создать подходящее у себя. Благодаря этому введению в Кировской области были трудоустроены 17 инвалидов.

В 2021 году были приняты несколько поправок в федеральное законодательство в области трудоустройства. Изменения предполагают отказ от альтернативных способов исполнения квоты. 

Краснодарский край, Республика Татарстан предлагают законопроекты, оставляющие работодателям возможность аренды рабочих мест. А Кировская область решила эту возможность пресечь. Ситуация усугубляется тем, что при прежнем федеральном законодательстве у работодателя были все возможности для того, чтобы не выполнять квоту в принципе, пользуясь всевозможными предлогами (например, невозможность переоборудовать помещение под инвалида, низкой квалификацией), – рассказали активисты. 

Представители ОНФ направили в адрес регионального Заксобрания обращение, в котором содержатся законопроекты других регионов страны, которые не видят противоречий между возможностью использовать альтернативные способы исполнения квоты и федеральными законами. 

Ранее мы писали, что молодой инвалид из Кирова рассказал, с какими трудностями ему приходится бороться ежедневно и как на него реагируют люди.