Новые вызовы HR: 47% компаний испытывают трудности в поиске подходящих резюме

14.09.2024 

 

HRTech-компания «Поток» и разработчик ПО Directum провели детальное исследование среди российских компаний, чтобы выявить проблемы в HR-сфере, а также определить направления для развития. 

Одной из главных проблем рекрутинговой системы, с которой сталкиваются рекрутеры, остаётся поиск кандидатов. 47% опрошенных отметили трудности с нахождением резюме, подходящих вакансии. Эта задача остаётся наиболее сложной на фоне других этапов подбора, таких как выбор кандидата среди множества опций (18%) и поддержание контакта с бизнес-заказчиками (9%). Цифры подчёркивают, что, несмотря на обилие доступных инструментов и технологий, базовый процесс поиска специалистов требует усилий и времени.

 

Результаты опроса также показали, что автоматизация процессов найма и использование искусственного интеллекта становятся всё более актуальными для HR-специалистов. Около трети респондентов уже применяют специализированные инструменты, а ещё треть планируют внедрить их в ближайшем будущем. Однако большинство (58%) опрошенных не используют эти технологии и не планируют их внедрение.

Это говорит о том, что, несмотря на быстрое развитие технологий, многие компании всё ещё остаются осторожными в их использовании. Возможно, это связано с необходимостью адаптации сотрудников к новым инструментам или отсутствием уверенности в их эффективности. Однако те, кто уже внедрил ИИ, отмечают значительные преимущества в ускорении процессов подбора персонала и снижении рутинных задач. В будущем, по мере развития технологий и повышения их доступности, можно ожидать увеличения доли компаний, готовых интегрировать ИИ в свои HR-процессы.

Вызывает сложности и процесс оформления новых сотрудников. 57,8% компаний завершают этот процесс за несколько часов, однако 31,1% требуется несколько рабочих дней, а 11,1% могут потратить на это неделю и более. Эти цифры показывают, что, несмотря на стремление к оперативности, многие компании по-прежнему сталкиваются с затяжными бюрократическими процедурами при оформлении новых сотрудников.

Одним из пунктов исследования было применение электронного документооборота (ЭДО) в организациях. 31% опрошенных уже применяют кадровый электронный документооборот (КЭДО), что существенно ускоряет оформление различной документации. Ещё 36% компаний планируют внедрить КЭДО, осознавая его преимущества в сокращении времени и уменьшении количества бумажной работы. Однако 33% респондентов пока не рассматривают КЭДО, возможно, из-за необходимости адаптации к новым технологиям или отсутствия ресурсов для их внедрения.

Значительная часть компаний всё ещё находится на этапе перехода к цифровым решениям. Внедрение электронного документооборота становится важным шагом на пути к оптимизации HR-процессов и сокращению времени на оформление сотрудников.