При помощи технологий ИИ «Северсталь» нашла почти 800 лидеров

Металлургическая компания «Северсталь» благодаря технологии искусственного интеллекта нашла участников лидерской программы. Комплекс систем Sever.ai и Potok.io, разработанных IT-холдингом TalentTech, позволил оценить и подобрать 792 подходящих соискателя с высоким управленческим потенциалом. Виртуальный рекрутер предназначен для поиска перспективных выпускников вузов, которые займут в будущем руководящие позиции в организации.

Всего было подано 5400 заявок от кандидатов. Этап тестирования прошли 1105 соискателей, а видеоинтервью - 792. В итоге, 36 человек было принято на лидерскую программу.

С помощью технологии удалось сэкономить 156 рабочих часов специалистов HR-отдела в месяц и быстрее провести этапы отбора. При этом ни один кандидат не был упущен, каждому предоставили обратную связь.

Старший менеджер по персоналу компании «Северсталь» Анастасия Цинне отметила, что использование платформ Sever.AI и ATS Potok значительно сократило трудозатраты. Был автоматизирован ручной труд специалистов, поскольку до этого выгружали базу в Excel, осуществляли вручную рассылку сотням соискателей, выдавали им тесты, назначали интервью. Общение полностью велось через электронную почту. Сегодня вся информация собирается в единой системе вместе с результатами тестов, видеоинтервью и комментариями к ним. Все рекрутеры имеют доступ к кандидатам. Даже если соискатель не прошел тестирование, ему предлагается рассмотреть другую вакансию. Довольно часто с помощью системы закрываются позиции в разных направлениях.

Кандидат заполняет анкету/заявку на сайте лидерской программы. Она автоматически передает сведения в Sever.AI. Заявка проверяется роботом на соответствие базовым требованиям: возможность релокации, владение английским языком, возраст. Если соискатель не подходит, система автоматически информирует его по электронной почте.

Если кандидат подошел по требованиям, робот предлагает ему пройти 2 теста SHL на предназначенной для этого платформе и следит за тем, прошел ли соискатель тесты и набрал ли необходимый балл. По мере прохождения тестов, робот извещает письмом кандидата о переходе на следующий этап программы.

Если соискатель успешно прошел оба теста, робот приглашает его на видеоинтервью. При этом синхронизируется статус в системе и извещается рекрутер. С помощью модели AI робот оценивает видео кандидата по пяти параметрам (удовлетворенность условиями программы, возможность релокации, лидерство, владение английским языком).

По результатам прохождения теста робот передает данные в ATS Potok.io для формирования воронки подбора и дальнейшей работы с соискателем.

СРО Sever.ai Владимир Ли отметил, что была использована технология RPA (Robotic Process Automation) для снижения влияния человеческого фактора и уменьшения рутинной работы. В рамках проекта также была создана модель, по которой оценивается видео на базе ИИ по 5 параметрам. На сегодняшний день продолжается дообучение модели, подключаются различные ансамбли нейросетей, чтобы повысить точность, и чтобы HR-специалисты смогли полностью довериться оценке и исключить из процесса найма шаг просмотра видеоинтервью.

Комплексное решение позволило компании «Северсталь» в минимальные сроки подобрать талантливых специалистов с высоким управленческим потенциалом, которые в дальнейшем станут лидерами изменений, а через 5-7 лет руководителями предприятия, обладающими сильными цифровыми компетенциями и умеющими работать с промышленными инновациями.