Вакансии открыты, а кадров нет: каких профи не хватает в Кирове
По информации hh.ru кировским работодателям сильнее всего не хватает сотрудников в следующих сферах: "Продажи, обслуживание клиентов", "Розничная торговля", "Туризм, гостиницы, рестораны", "Финансы, бухгалтерия", "Искусство, развлечения, массмедиа". Пообщались с отделом трудоустройства Кировского центра занятости, работодателями и сотрудниками организаций, чтобы узнать ситуацию на местном рынке труда изнутри.
В центре занятости нам рассказали, из каких отраслей на 14 июня пришло больше всего заявок на кадры и кто именно сейчас востребован работодателями.
"67 открытых вакансий на одного соискателя"
Надежда Петелина, главный специалист-эксперт отдела анализа рынка труда:
На 14.06.2023 в областную службу занятости населения заявлено 20,2 тыс. вакансий. Это на 5,2 тыс. вакансий больше, чем в начале 2023 года. Дефицитными среди заявленных считаются специальности: оператор станков с программным управлением — 67 вакансий на одного соискателя, шлифовщик – 42 вакансии на одного соискателя, станочник широкого профиля – 44 вакансии на двух соискателей, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм – 15 вакансий на двух соискателей и др. Среди специалистов и служащих дефицитными являются учителя различных предметов, врачи различных специальностей, полицейские, инженеры-конструкторы, военнослужащие и др.
"Не хватает специалистов-универсалов"
Оксана Смирнова, директор сайта progorod43.ru, лично занимается подбором персонала. Более десяти лет представитель кировской медиакомпании «закрывает» различные вакансии в СМИ.
"Обучаю под себя"
Люди, работающие в туристической сфере, говорят, что из новичков сложно сделать хороших специалистов.
Наталья Широких, турагент:
"Второй год май-июнь - затишье"
Менеджер по персоналу компании по продаже франшиз рассказала о ситуации с менеджерами по продаже.
Валерия Головина, hr-менеджер:
"В основном молодежь, без опыта"
Опытного специалиста в "денежных" вопросах также нелегко найти.
Наталья Осинцева, главный бухгалтер:
Советы hr-менеджера Ирины Перевозчиковой, опыт работы 13 лет:
Выбирайте компании, ценности которых вам близки и понятны. Главное, чтобы они не противоречили вашим принципам, так как работа — это то, чем предстоит заниматься каждый день.
Не стоит бояться отправлять резюме в компании, где нет открытых вакансий. Если ваша кандидатура подходит, вы вполне можете попасть в "кадровый резерв" и через какое-то время обрести работу мечты.
Очень важен личный контакт с будущим руководителем. Какой бы престижной компания ни была, всегда нужно понимать, что за люди ее представляют и будет ли вам комфортно в коллективе.
Честность на собеседовании — одно из важных правил при устройстве на работу. Не стоит надеяться, что нежелательную информацию о причине увольнения или длительном перерыве в опыте работы удастся скрыть.
Выбор правильной работы — это инвестиции в будущее.
Нашему активно развивающему коллективу также требуются сотрудники. Если вы опытный авитолог, таргетолог, менеджер по продажам, копирайтер или smm-копирайтер - ждем вас в нашу команду медиа-пространства ProGorod! Все вопросы Оксане Смирновой по телефону: 89123797740.
Ранее мы писали о том, что билетеров скоро заменят роботами.
Хотите быть в курсе главных городских новостей? Подписывайтесь на наш телеграм-канал t.me/progorod43news.