Вакансии открыты, а кадров нет: каких профи не хватает в Кирове

По информации hh.ru кировским работодателям сильнее всего не хватает сотрудников в следующих сферах: "Продажи, обслуживание клиентов", "Розничная торговля", "Туризм, гостиницы, рестораны", "Финансы, бухгалтерия", "Искусство, развлечения, массмедиа". Пообщались с отделом трудоустройства Кировского центра занятости, работодателями и сотрудниками организаций, чтобы узнать ситуацию на местном рынке труда изнутри.

В центре занятости нам рассказали, из каких отраслей на 14 июня пришло больше всего заявок на кадры и кто именно сейчас востребован работодателями.

"67 открытых вакансий на одного соискателя"

Надежда Петелина, главный специалист-эксперт отдела анализа рынка труда:

На 14.06.2023 в областную службу занятости населения заявлено 20,2 тыс. вакансий. Это на 5,2 тыс. вакансий больше, чем в начале 2023 года. Дефицитными среди заявленных считаются специальности: оператор станков с программным управлением — 67 вакансий на одного соискателя, шлифовщик – 42 вакансии на одного соискателя, станочник широкого профиля – 44 вакансии на двух соискателей, оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм – 15 вакансий на двух соискателей и др. Среди специалистов и служащих дефицитными являются учителя различных предметов, врачи различных специальностей, полицейские, инженеры-конструкторы, военнослужащие и др.

"Не хватает специалистов-универсалов"

Оксана Смирнова, директор сайта progorod43.ru, лично занимается подбором персонала. Более десяти лет представитель кировской медиакомпании «закрывает» различные вакансии в СМИ.

Сотрудников рекламного отдела всегда не хватает. Это одно из направлений с самой большой "текучкой" кадров. Стало сложно находить представителей новых профессий: авитолог, проджект, таргетолог. Например, в редакции не хватает специалистов-универсалов. Крайне мало специалистов, которые одинаково хорошо умеют писать тексты на разные площадки - в газету, на сайт, в соцсети, делать видео. Получается, что интернет-СМИ и сфера диджитал в Кирове активно развивается, а рост и квалификация кадров не успевают за процессом. Профи не сыщешь днем с огнем.

"Обучаю под себя"

Люди, работающие в туристической сфере, говорят, что из новичков сложно сделать хороших специалистов.

Наталья Широких, турагент:

У нас девочки по 15 лет в туризме работают. Новичкам примерно год нужен, чтобы на какой-то результат выйти. Сейчас вот сами людей "под себя" обучаем. "Текучки" у нас большой нет, но сфера специфическая, требует обучения и особого подхода, поэтому и не хватает квалифицированных кадров.

"Второй год май-июнь - затишье"

Менеджер по персоналу компании по продаже франшиз рассказала о ситуации с менеджерами по продаже.

Валерия Головина, hr-менеджер:

Если сравнивать с прошлым годом, резюме менеджеров  тогда больше было, на собеседования приходили чаще. В целом в начале лета всегда спад в нашей сфере наблюдается. Среди вновь пришедших в продажи сложно найти тех, кто серьезно настроен на результат и готов долго работать. Иногда даже через знакомства и "сарафанное радио" набирать людей приходится.

"В основном молодежь, без опыта"

Опытного специалиста в "денежных" вопросах также нелегко найти.

Наталья Осинцева, главный бухгалтер:

У нас персонал от четырех лет работает, а если уходят, то в декрет. Ну переезжают еще некоторые. Приходят в основном студентки, учатся и работают одновременно. Мы их сами обучаем. Опытного специалиста найти сложнее, да и все равно в каждой сфере свои издержки, поэтому проще самим нюансы объяснить.

Советы hr-менеджера Ирины Перевозчиковой, опыт работы 13 лет:

• Выбирайте компании, ценности которых вам близки и понятны. Главное, чтобы они не противоречили вашим принципам, так как работа — это то, чем предстоит заниматься каждый день.

• Не стоит бояться отправлять резюме в компании, где нет открытых вакансий. Если ваша кандидатура подходит, вы вполне можете попасть в "кадровый резерв" и через какое-то время обрести работу мечты.

• Очень важен личный контакт с будущим руководителем. Какой бы престижной компания ни была, всегда нужно понимать, что за люди ее представляют и будет ли вам комфортно в коллективе.

• Честность на собеседовании — одно из важных правил при устройстве на работу. Не стоит надеяться, что нежелательную информацию о причине увольнения или длительном перерыве в опыте работы удастся скрыть.

• Выбор правильной работы — это инвестиции в будущее.

Нашему активно развивающему коллективу также требуются сотрудники. Если вы опытный авитолог, таргетолог, менеджер по продажам, копирайтер или smm-копирайтер - ждем вас в нашу команду медиа-пространства ProGorod! Все вопросы Оксане Смирновой по телефону: 89123797740.

Ранее мы писали о том, что билетеров скоро заменят роботами.