Наверх
Денис Сухомлин
Помощник прокурора Кировской области по взаимодействию со СМИ
20 декабря 2018, 13:52
Как получить зарплату умершего родственника, если он не успел этого сделать ко дню своей смерти?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
20 декабря 2018, 13:54

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, как и при увольнении работника.

Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

При этом выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). В перечень таких документов входят:
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. Письменное заявление на выдачу денег;
3. Копия свидетельства о смерти работника установленной формы;
4. Документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего или иждивенцем. В рассматриваемом случае к таким документам можно отнести, например, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, формы, которых утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 06.07.1998 № 709 «О мерах по реализации Федерального закона «Об актах гражданского состояния».

В состав выплат, причитающихся умершему работнику и выплачиваемых члену семьи, работодатель должен включить:
- не полученную работником зарплату (в том числе премии, доплаты, надбавки и т.п.); 
- компенсацию за дни отпуска, не использованные работником ко дню прекращения трудового договора; 
- иные суммы (кроме оплаты труда), выплата которых также обусловлена трудовым договором с умершим (не полученное работником ко дню смерти пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за использование личного имущества в служебных целях и др.).

С учетом изложенного с целью получения окончательного расчета при расторжении трудового договора в связи со смертью, родственникам умершего следует лично обратиться к работодателю по данному вопросу с представлением обязательных для этого документов.

29 ноября 2018, 22:53
Проходила обязательный медосмотр на работе. Имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за этот период?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 ноября 2018, 22:55

В целях обеспечения создания условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, законодателем предусмотрены случаи обязательного прохождения работниками медицинских осмотров. Система обязательных медицинских осмотров необходима для своевременного выявления профессиональных заболеваний, а также противопоказаний для выполнения работниками определенных видов работ.

Для достижения этих целей законодательством РФ определены категории работников, прохождение медицинских осмотров для которых является не правом, а обязанностью. Работодатель обязан организовать условия для прохождения такими работниками медицинского осмотра, оплатить услуги медицинской организации, а работник, в свою очередь, обязан явиться для прохождения этого осмотра.

Обязанность работников проходить медицинские осмотры установлена ст. ст. 213, 266 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Статьей 213 ТК РФ установлено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 185 ТК РФ работники, направляемые на прохождение обязательного медицинского осмотра, имеют право на сохранение за ними места работы и среднего заработка на весь период отсутствия на работе. В том случае, если по результатам осмотра будет выявлена нетрудоспособность работника, ему должен быть выдан листок о временной нетрудоспособности и выплачено соответствующее пособие.

Одновременно разъясняется, что в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно п. 2 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Кировской области, утвержденного Приказом Роструда от 28.12.2009 N 443, инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Кировской области или на территории иных субъектов Российской Федерации.

На основании изложенного по фактам нарушений прав работников на прохождение обязательных медицинских осмотров граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области.

Управление по надзору за исполнением 
федерального законодательства прокуратуры области

19 октября 2018, 14:43
Написала жалобу в Минздрав две недели назад, ответ до сих пор не получила. В течение какого срока госорганы власти обязаны дать официальный ответ?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 октября 2018, 14:44

Порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами установлен Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон).

Статьей 8 Закона определено, что гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения,

В соответствии со ст. 12 Закона письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

04 октября 2018, 23:56
Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты продавца стоимость товара, который списан за истечением срока годности?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 октября 2018, 23:57

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
-    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При этом, согласно статье 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, действия работодателя не связаны с взысканием с продавца причиненного ущерба в установленном порядке, в данной ситуации не усматривается.

30 августа 2018, 12:09
Насколько правомерно удержание 50% долга по исполнительным листам с пособия по беременности и родам ( больничный лист 70 дней до родов и 70 дней после родов)?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
30 августа 2018, 12:12

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Так, взыскание не может быть обращено в том числе на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности, а также на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указаны в пункте 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и в статье 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам является отдельным видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Кроме того, исходя из статьи 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Таким образом, удержание задолженности работника по исполнительному листу из пособия по беременности и родам производиться не может.
 

23 августа 2018, 20:55
Можно ли уволить беременную женщину по причине того, что она не прошла испытательный срок?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 августа 2018, 20:56

Согласно пункту 4 части 1 статьи 77, части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение беременной женщины по результатам испытания при приеме на работу не допускается.

15 августа 2018, 21:28
В паспортном столе требуют оплатить 300 рублей за регистрацию новорожденного ребенка. Разве это законно?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
15 августа 2018, 21:29

Порядок регистрации граждан по месту жительства регламентирован постановлением правительства Российской Федерации от 17.07.1995 № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и Перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию», приказом Федеральной миграционный службы России от 11.09.2012 № 288 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (далее -Административный регламент).

Зарегистрировать ребенка до 14 лет можно только по месту регистрации его родителей или одного из них.

Согласно п. 116 Административного регламента новорожденные регистрируются по месту жительства родителей или одного из родителей.

Для оформления регистрации новорожденного по месту жительства в соответствии с п.п. 27, 114 Административного регламента нужно подготовить следующие документы:
заявление родителей о регистрации ребенка по месту жительства;
документ, удостоверяющий личность родителей;
свидетельство о рождении ребенка.

Кроме того, могут потребоваться иные документы, например документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение; договор, свидетельство о государственной регистрации права (права собственности на жилое помещение); решение суда о признании права пользования жилым помещением либо иной документ или его надлежащим образом заверенная копия, подтверждающие наличие права пользования жилым помещением).

В силу п. 37 Административного регламента регистрация новорожденного по месту жительства граждан осуществляется бесплатно.
 

08 августа 2018, 13:43
Как получить родственникам деньги, которые причитались умершему человеку? Хотелось бы услышать мнение специалиста.
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
08 августа 2018, 13:44

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, как и при увольнении работника.

Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

При этом выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). В перечень таких документов входят:
1. Документ, удостоверяющий личность;
2. Письменное заявление на выдачу денег;
3. Копия свидетельства о смерти работника установленной формы;
4. Документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего или иждивенцем. В рассматриваемом случае к таким документам можно отнести, например, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, формы, которых утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 06.07.1998 № 709 «О мерах по реализации Федерального закона «Об актах гражданского состояния».

В состав выплат, причитающихся умершему работнику и выплачиваемых члену семьи, работодатель должен включить:
- не полученную работником зарплату (в том числе премии, доплаты, надбавки и т.п.); 
- компенсацию за дни отпуска, не использованные работником ко дню прекращения трудового договора; 
- иные суммы (кроме оплаты труда), выплата которых также обусловлена трудовым договором с умершим (не полученное работником ко дню смерти пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за использование личного имущества в служебных целях и др.).

С учетом изложенного с целью получения окончательного расчета при расторжении трудового договора в связи со смертью, родственникам умершего следует лично обратиться к работодателю по данному вопросу с представлением обязательных для этого документов.

31 июля 2018, 19:28
Как взыскать материальный ущерб с родителей, чей ребенок разбил стекло в моем автомобиле?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
03 августа 2018, 19:29

В соответствии со ст. 1073 ГК РФ за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Таким образом, Вы вправе взыскать ущерб, причинный несовершеннолетними, с их родителей (законных представителей), если их вина будет доказана.

17 июля 2018, 22:35
Куда обращаться в случае оскорбления?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июля 2018, 22:36

В действующем законодательстве оскорбление личности рассматривается как административное нарушение, наказание за которое предусмотрено статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Положениями данной статьи определено, что под оскорблением понимается унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, которое влечет наложение административного штрафа. На граждан – от 1 до 3 тысяч рублей, на должностных лиц – от 10 до 30 тысяч, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 28.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возбуждение административных дел рассматриваемой категории относится к компетенции органов прокуратуры. Заявление может быть подано в подразделение прокуратуры по месту совершения правонарушения.

В то же время привлечение к административной ответственности не исключает возможность обращения в суд с заявлением о возмещении морального вреда, нанесенного оскорблением. В данном случае заявление следует подавать мировому судье также по месту произошедшего события.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда.

При обращении в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует руководствоваться положениями статей 12, 150-152, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Исковое заявление должно соответствовать требованиям, изложенным в статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в обязательном порядке должны быть изложены обстоятельства, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и их доказательства с указанием конкретных дат, времени, участников, свидетелей и т.д.

Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru