В Кирове не хватает швей и поваров
- 15 декабря 2011
- Олеся Устюжанина
Центр занятости озвучил итоги первых 11 месяцев по безработице. В общем, по сравнению с началом года, картина изменяется к лучшему.
На 1 декабря 2011 года в Кирове:
2880 человек - численность безработных граждан, обратившихся в центр занятости населения города Кирова. Их количество уменьшилось на 1626 человек относительно 1 января 2011 года.
0,93 процента экономически активного населения - уровень зарегистрированной безработицы, снизился на 0,66 процента относительно 1 января 2011 года
В Кирове не хватает швей, на 189 вакансий приходится всего 4 безработных. Также требуется 161 военослужащий по контракту, однако желающих служить в центре занятости всего 5 человек. Поваров тоже очень не хватает, на 128 вакансий всего 17 безработных. Также в Кирове в дефиците следующие профессии: страховой агент, мастер строительных работ, судебный пристав, консультант, курьер, инспектор полиции, инженер-конструктор, воспитатель детского сада, медсестра, стропальщик, токарь, каменщик и другие.
Зато в избытке бухгалтера, на 21 вакансию приходится 103 таких специалиста. 64 сторожа также пока остаются без работы, потому что таких вакансий всего 10. Лифтеров тоже слишком много, на 3 вакансии в Кирове 34 таких работника. Также в Кирове в избытке техник, инспектор, заведующий складом, юрист, кассир и некоторые другие.
Проблема несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда является отражением определенного социально-экономического развития территории. Открываются новые производства, но рабочие профессии, к сожалению, малопопулярны среди населения. Не пользуются спросом и профессии с нефиксированной зарплатой, когда, к примеру, у продавцов, она зависит от результатов труда, - пояснила Людмила Балашова, начальник отдела программ занятости и рынка труда центра занятости населения города Кирова. - Чтобы решить проблему такой большой разницы между дефицитными и избыточными профессиями, необходимо осуществлять целевую подготовку специалистов, возобновлять подготовку на предприятиях, поднимать престиж рабочих профессий.