Самые молодые работники – это курьеры

Самые молодые работники – это курьеры

Работодатели ценят молодежь за гибкость и мобильность

 

 

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые работники и самые возрастные сотрудники компаний Кирова.

 

Чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).

Большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (42%), - рассказала Арина Кузнецова, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье. - Активность и целеустремленность на втором месте (39%). Далее следуют нестандартное и «незацикленное» мышление (32%), высокая работоспособность (29%), создание вокруг себя приятной и непринужденной рабочей атмосферы (22%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие зарплаты, нежели их более опытные коллеги.

Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей работодателей Кирова, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (70%), опыт и уникальный багаж знаний (58%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (54%), и широкий круг профессиональных контактов (53%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (29%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (25%).

 

В штате большинства опрошенных компаний города трудятся представители разных поколений. Так, в штате 50% организаций, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), есть работники старше 45 лет. И напротив, почти половина организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это подтверждает, что работодателям Кирова не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

 

 

...

  • 0

Популярное

Последние новости