Ваша зарплата под угрозой: проверьте этот пункт в документах, пока не начались задержки
- 08:30 26 мая
- Ксения Узлова
Если в компании деньги приходят то 20-го, то 25-го, а формулировки в документах расплывчатые, это не норма. И дело не в новых июньских правилах: требование платить зарплату по конкретным датам уже закреплено в Трудовом кодексе. Разберем без путаницы, что обязан делать работодатель, как должна считаться выплата за первую половину месяца и что сотруднику стоит проверить у себя сегодня.
1. Даты зарплаты должны быть конкретными
Главное правило установлено ст. 136 ТК РФ. Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. При этом дата выплаты должна быть определена конкретно, а не формулировками вроде: «в середине месяца»; «во второй половине месяца»; «по готовности платежных документов».
Так писать рискованно для работодателя.
Нормальный вариант выглядит так: зарплата за первую половину месяца — 25-го числа, окончательный расчет — 10-го числа следующего месяца.
Есть и еще одно важное ограничение: зарплату нельзя задерживать дольше чем на 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. То есть просто «платим когда получится» — нерабочая схема.
2. «Аванс» не должен быть произвольной суммой
В обиходе все говорят «аванс». Но в законе такого термина по сути нет: речь идет о выплате зарплаты за первую половину месяца. И здесь у многих компаний слабое место.
Нельзя просто выдавать всем условные «50% оклада», не глядя на то, сколько человек реально отработал. Сумма должна зависеть от: фактически отработанного времени, выполненного объема работ, установленной системы оплаты труда.
Особенно это важно для тех, кто работает:
• на 0,5 или 0,75 ставки;
• по сменам;
• сдельно;
• с плавающим графиком.
Если в первой половине месяца у человека было больше смен или больше выработки, выплата за этот период не должна считаться «на глазок».
3. Работодатель обязан раскрывать, из чего сложилась сумма
При выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщить, из чего она состоит. Это тоже следует из ст. 136 ТК РФ.
Сотрудник должен видеть:
• начисленную сумму;
• удержания;
• иные выплаты, если они есть;
• итог к выдаче.
Проще говоря, сумма на карте не должна появляться «из воздуха». У работника есть право понимать, почему пришло именно столько.
4. Задержка — это не мелочь, а обязанность платить компенсацию
Если зарплату задержали хотя бы на день, включается ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан:
• выплатить сам долг;
• начислить компенсацию за каждый день просрочки.
Минимальный размер такой компенсации — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Это касается и выплаты за первую половину месяца, и окончательного расчета.
5. Банк для зарплаты — не только выбор работодателя
Еще одна распространенная ошибка — считать, что сотрудник обязан получать деньги только на карту банка из зарплатного проекта. Это не так.
По ст. 136 ТК РФ работник вправе выбрать кредитную организацию для перечисления зарплаты и позже поменять ее, предупредив работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Если реквизиты устарели или в бухгалтерии по-прежнему используют старый счет, проблемы с переводом действительно могут возникнуть. Поэтому этот пункт лучше перепроверить заранее.
Какие штрафы грозят работодателю
За нарушение сроков выплаты зарплаты возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если речь идет о невыплате или неполной выплате в срок, санкции могут быть такими:
• для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение штрафы выше.
Что проверить в своих документах уже сегодня
Вот три пункта, которые реально стоит открыть и посмотреть.
1. Есть ли точные даты выплат. Проверьте трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Там должны быть не общие слова, а конкретные числа.
2. Понятно ли, как считают выплату за первую половину месяца. Если компания каждый раз платит одну и ту же сумму вне зависимости от смен, часов и выработки, это повод задать вопросы бухгалтерии или кадровикам.
3. Актуальны ли реквизиты для перечисления зарплаты. Если вы меняли карту или банк, убедитесь, что работодатель получил заявление и новые данные вовремя.
Ранее мы писали: Пенсии с 1 июня пересчитают: Госдума назвала 4 категории, которым резко увеличат выплаты и С июня пенсии вырастут у трёх категорий: кому добавят до 20 тысяч и надбавку за иждивенцев
Читайте также:
- Юрист объяснила, в каких случаях часть пенсии придётся вернуть государству
- Всю пенсию сразу: кому в 2026 году выплатят накопления одной суммой, а не по частям
- Выход на пенсию для женщин: возраст, стаж, баллы — всё, что важно знать
- В июне пенсии станут больше: кому положена прибавка и сколько добавят
- Государство вам должно: эти 5 выплат положены всем работающим россиянам, но мало кто их оформил