В жару рабочий день должен быть короче
- 27 июня 2013
Если в офисе 33 градуса, то трудиться в таком помещении нельзя
В жаркие летние дни, когда во многих офисах царит духота, работать бывает особенно тяжело. Ранее мы писали, как спасать свой организм с медицинской точки зрения. Но существуют санитарные правила, которые в этом случае защищают здоровье граждан в прававом плане. Они делят все профессии на несколько категорий. Офисные сотрудники, которые большую часть своего времени проводят сидя и занимаются умственным трудом, относятся к категории 1А. По санитарным правилам и нормам в подобных условиях труда температура в помещении должна быть от 21 до 28 градусов тепла.
Если температура в помещении 28,5 градусов, то рабочий день должен длится уже не дольше 7 часов. Если температура дойдет до 29 градусов — работать нужно не более 6 часов, 29,5 градусов — не более 5,5 часов. Ну а если воздух на работе прогреется аж до 30 градусов, рабочий день должен длиться всего лишь 5 часов. При 32,5 градусах в помещении работать нужно один час, а при 33 градусах работать в офисе и вовсе нельзя.
Если ваше руководство не спешит следовать этим правилам, но требует, чтобы вы работали в полную силу, то один из сайтов предлагает поступать следующим образом.
Во-первых, довести до сведения начальства существующие нормативы. Вдруг начальник все же о них не знает?
Во-вторых, если начальство начнет упираться, вы можете написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статью 379 Трудового Кодекса и СанПиН 2.2.4.548-96. Ну и не забудьте приложить акт о свидетельских показаниях, который подтвердит, что на работе жарче, чем нужно. Документ должен содержать данные о замере температур и подписи ваших коллег очевидцев. Предъявив его работодателю вы можете со спокойной душой удалиться из душного помещения, отбыв там время в соответствии с нормой. А неотработанное время работодатель, соблюдающий Трудовой Кодекс, должен будет оплатить как простой (статья 157 Трудового Кодекса).
Если же вы захотите пойти навстречу работодателю, нежелающему оплачивать время простоя и отпускать вас домой, вы можете предложить ему два варианта компромисса.
Первый вариант предполагает, что рабочий день сократится по обоюдному согласию сторон, но простой не будет оплачен.
Второй вариант предлагает перенос рабочего дня на несколько часов раньше, когда зной еще не разыгрался. Следовательно, день и закончится тоже раньше.
В любом случае, следует помнить, что свое здоровье всегда стоит дороже, чем любые заработанные деньги.