Руководители и рядовые сотрудники из Кирова рассказали о плюсах и минусах удаленки

SuperJob провел опрос среди россиян. Согласно результатам исследования, четверо из десяти человек, работающих на удаленке, готовы уволиться, если им предложат снова вернуться в офис. Выясняем, как в Кирове обстоят дела с работой из дома.

Готовы уволиться

Из 1600 россиян, опрошенных SuperJob, 40 процентов сотрудников готовы уволиться, если им придется снова выйти в офис. 23 процента задумаются о выходе из дистанционного режима, но только на выгодных для них условиях.

Среди женщин больше тех, кто однозначно откажется работать в офисе и предпочтет уволиться, чтобы не выходить из режима хоум-офиса. (53 процента женщин, 31 процент мужчин).

Самоорганизация

Профориентолог Андрей Белоусов рассказал о причинах, из-за которых кировчане могут полюбить дистанционку.

Для мам в декрете такой вид заработка – это возможность соблюдать баланс "семья-работа". Им важно иметь свободный буфер времени, особенно когда дети болеют. Поэтому, когда они освоят какой-либо навык или профессию, им проще найти удаленную работу и продолжать трудиться онлайн. Возможностей сейчас для этого много.

Андрей считает, что, когда человек ощутит свободу и самостоятельность, ему проще продолжать работать на удаленке, чем возвращаться в офис.

При грамотном планировании и самоорганизации можно выстроить работу так, чтобы эффективно закрывать рабочие задачи, при этом выделять больше времени на отдых, время с семьей, хобби и занятия спортом. А зачастую  самому влиять на свой доход, беря дополнительные проекты.

По мнению Андрея, главное для успешной работы — это умение ставить цели и выполнять все в срок, вне зависимости, в каком формате идет процесс.

Смежный график

Валерия Петухова по образованию дизайнер. Она рассказала, как проходят ее трудовые будни:

Работаю в смежном формате: художником и стилистом на фотосъемках.Часть работы проходит дома – идеи, эскизы, переговоры с клиентами, заказчиками или партнерами. Частично оффлайн – работа на объектах или съемках. Попутно я администратор коворкинга. Это совместное рабочее пространство для людей, где можно арендовать стол или переговорку.

Спасение для мам

Юлия Бояринцева находится в декретном отпуске. Девушка поделилась, как из офиса перешла на фриланс и какие в этом видит преимущества. По основному образованию Юлия химик.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, десять месяцев работаю удаленно графическим дизайнером. Окончила курсы в интернете по этому направлению. Для меня это отличный вариант: даже в случае болезни ребенка, я знаю, что смогу заработать и при этом уделить внимание семье. Удаленка подходит не всем, нужно самим правильно выстраивать график. Работу в офисе я рассматриваю после окончания декрета, чтобы повысить компетенции, которые развиваются только в очном режиме. Например, взаимодействие с коллективом.

Онлайн расслабляет

Оксана Смирнова, руководитель с 18-ти летним стажем рассказала о своем отношении к работе из дома.

У меня, как у руководителя коллектива, работающего на конкретные цифровые показатели, отношение к удаленке неоднозначное. Я уверена, что удаленщики бывают двух типов – самоорганизованные и добросовестные и, уж простите, лодыри, жаждущие легких, как они считают, денег.

Оксана поделилась, что первый тип сотрудников требует минимум контроля и включенности руководителя на каждом этапе работы. Руководитель сайта рассказала, что найти таких на современном рынке труда сложно. Как считает Оксана, причиной этого является привычка работать в офисе под четким руководством.

Второй тип удаленщиков сливается при первых же сложностях, не выдерживая жестких дедлайнов, а иногда пропадают с радаров просто так. У таких сотрудников нет включенности в общий процесс. Второй тип удаленных сотрудников больше подходит для разовых подработок – на потоке с ними каши не сваришь. Кстати, как сообщают психологи, эмоциональное выгорание сотрудников на удаленке, происходит гораздо чаще, чем у тех, кто в офисе.

Выход из зоны комфорта

Михаил Павлючков, 33 года — генеральный директор компании по продаже недвижимости рассказал об опыте работы с сотрудниками на удаленке.

В нашей компании есть практика работы вне офиса. Такие сотрудники посещают только общие собрания и корпоративы. Скажу по личному опыту, дома я абстрагируюсь от  дел извне. Но все зависит от человека. Главное, чтобы работник показывал результат. Был случай в нашей фирме: сотрудник показывал отличные результаты и в качестве награды я ее перевел на удаленку. Как итог – показатели упали в разы. Были и ситуации, когда рядовой сотрудник стал топовым, после перевода в режим хоум-офиса.

По мнению Михаила, сотрудников, которые качественно работают из дома, мало. Генеральный директор компании по продаже недвижимости считает, что выйти из зоны комфорта, сменив формат работы, это неплохо.

Я начал работу в компании рядовым менеджером. Конечно, эта должность проще, чем нынешняя, но мне всегда нужно расти. Я не привык сидеть на месте. Поэтому, я бы не бросил любимую работу из-за смены типа деятельности.

Если вы в поиске работы, то в медиакомпании "Pro Город" вас ждет реальная перспектива карьерного роста и зарплаты, а также активная корпоративная жизнь и офис в центре города. Окрыты вакансии копирайтера, авитолога, таргетолога и менеджера по продажам.По всем вопросам звоните или пишите директору по персоналу Оксане Смирновой: 8 (912) 379-77-40 и в социальных сетях. В нашей компании вы найдете вакансии с различным типом занятости.

Ранее мы писали, что в Кирове почтовые отделения меняют режим работы из-за массовых увольнений сотрудников.Хотите быть в курсе главных городских новостей?