Объявлен еще 1 праздничный день: как россияне будут отдыхать
- 31 мая 12:30
- Валерия Веселова
Июнь 2026 года порадует работающих россиян сразу несколькими приятными сюрпризами. Объявлен еще один праздничный день. Во-первых, в связи с празднованием Дня России 12 июня страну ждут длинные трехдневные выходные — с пятницы 12-го по воскресенье 14 июня включительно. А во-вторых, рабочий день 11 июня станет короче на один час, поскольку он непосредственно предшествует государственному празднику.
Всего в июне 2026 года 30 календарных дней. Из них рабочих — 21, выходных и праздничных — 9. Сокращенный рабочий день всего один — 11 июня. Итого россияне будут отдыхать 12, 13, 14 июня. Плюс стандартные субботы и воскресенья — 6-7, 20-21 и 27-28 июня. Месяц получается щедрым на выходные.
Стоит ли брать отпуск в июне? Эксперты говорят, что это относительно выгодно. Дело в том, что 12 июня — официальный нерабочий праздничный день. Он не входит в число календарных дней отпуска. Если отпуск выпадает на этот период, он фактически продлевается на один день: сотрудник отдыхает дольше, не тратя дополнительный день из отпускного лимита. Правда, праздничный день не оплачивается как день отпуска. Отпускные начисляют только за обычные дни отдыха, а 12 июня исключают из расчета.
Часто задают вопрос: 11 июня — выходной или рабочий? Это рабочий день, но предпраздничный. Поскольку 12 июня — официальный нерабочий праздничный день, продолжительность работы 11 июня при пятидневной неделе сокращается на один час. Это требование статьи 95 Трудового кодекса РФ, и оно обязательно для всех работодателей. Нарушение грозит административной ответственностью.
А что с 1 июня? Многие думают, что это тоже выходной. Международный день защиты детей отмечают 1 июня, но этот праздник не входит в перечень официальных нерабочих дней. 1 июня 2026 года выпадает на понедельник, так что это обычный рабочий день. Выходным 1 июня будет только в том случае, если дата попадает на субботу или воскресенье. В следующий раз такое случится в 2030 году — 1 июня будет субботой.
Могут ли вызвать на работу 12 июня? Да, но только в исключительных случаях. Например, на непрерывных производствах, при авариях, срочных работах или для обслуживания населения. В некоторых ситуациях требуется письменное согласие работника. Если выход на работу в нерабочий день все же необходим, оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Либо, по выбору сотрудника, можно взять одинарную оплату и дополнительный день отдыха.
Что делать, если работодатель отказывается сокращать рабочий день 11 июня? Это прямое нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться с письменным требованием к работодателю, а если реакции нет — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. За неисполнение указа Президента также предусмотрена ответственность.
Июнь 2026 года обещает быть богатым на выходные. Трехдневный период в честь Дня России, дополнительный выходной благодаря празднику 12 июня, сокращенный день 11 июня — все это дает возможность хорошо отдохнуть, набраться сил перед летними работами и провести время с семьей. Главное — заранее спланировать свои дела и не забыть про свои права.
А вы планируете как-то особенно провести длинные выходные в июне? Уедете за город, останетесь в городе или, может быть, возьмете отпуск, чтобы продлить отдых? Делитесь своими планами в комментариях — многим читателям будет интересно узнать идеи для отдыха!
Ранее мы писали, Россияне отдохнут 9 дней в июне: длинные выходные и сокращенная рабочая неделя и Опубликован новый график выходных на 2026 - когда можно взять отпуск и не потерять в деньгах
Читайте также:
- Как из коротких июньских выходных в 2026 году сделать 7 дней отдыха - один простой лайфхак
- Россиян ждет еще один дополнительный выходной в июне: люди вне себя от радости
- В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2026 году, чтобы не потерять в деньгах
- Россиян переводят на четырехдневную рабочую неделю: точные даты
- Пятница станет выходным: россиян ждет четырехдневная рабочая неделя