Кому в Кирове найти работу проще всего

Какие специалисты нужны в Кирове, сколько они зарабатывают и как впечатлить работодателя на собеседовании

Прямо сейчас на ГородРабот.ру более 8000 вакансий в Кирове. Хотите найти работу быстро? Портал ГородРабот.ру выяснил, каких специалистов не хватает в Кирове весной 2020 года.

Какие профессии востребованы в Кирове По данным ГородРабот.ру средняя зарплата жителей Кирова ‒ 32 500 рублей. Мы посчитали, какую зарплату работодатели предлагают самым востребованным специалистам в Кирове:

1. Менеджеру ‒ 30 000 рублей.
2. Водителю ‒ 53 300 рублей.
3. Инженеру ‒ 32 500 рублей.
4. Врачу ‒ 38 800 рублей.
5. Продавцу ‒ 21 900 рублей.
6. Менеджеру по продажам ‒ 32 400 рублей.
7. Оператору ‒ 32 400 рублей.
8. Слесарю ‒ 30 000 рублей.
9. Бухгалтеру ‒ 25 300 рублей.

Такие зарплаты получают те, кто востребован на рынке труда. Самая низкая зарплата у продавцов и бухгалтеров. На самую высокую зарплату может рассчитывать водитель. Кировские работодатели ищут водителей такси, машинистов спецтехники и дальнобойщиков.

Как пройти собеседование, чтобы работодатель тебя захотел

Если нашли подходящую вакансию, следующий этап ‒ правильно подготовиться к собеседованию. ГородРабот.ру рассказал, что нужно узнать о компании и какие вопросы задать эйчару.   Перед собеседованием оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте, о чем расскажете эйчару, когда он спросит о недостатках. Нельзя говорить, что слабых сторон нет ‒ идеальных людей не существует. Расскажите о незначительных недостатках и о том, как с ними справляетесь.

Подготовьте небольшой рассказ об успехах на предыдущей работе. Обязательно подкрепите его фактами ‒ какой профит ваша работа принесла компании.  

Изучи информацию о работодателе, полистайте соцсети, СМИ, сайте компании.
Подготовьте ответ на вопрос, почему хотите работать именно здесь.

Продумайте вопросы заранее. Не стесняйтесь спрашивать о том, что вас волнует. Однако не начинайте с размера зарплаты, графика отпусков и корпоративных бонусов.

Будьте открытым и честным. Эйчары ‒ хорошие психологи. Они точно распознают соискателя, который лукавит или приукрашивает ситуацию. Такие работники вряд ли нужны компании.